「魅力的な会社にするため、会社の福利厚生を整えたけど、なかなか人が集まらない…」

そんな、人手不足で悩む経営者の方を見てきたり、最近の動向を見て気づいたことがあります。

それは「いい会社にいい人が集まるとは限らない」ということです。

言い換えると「経営者がいい会社を作っても、求職者に魅力が届かなければ（マッチしなければ）応募されない」ということです。

簡単な例を出します。

社内努力によって周りの求人と比べ、高年収で魅力的であっても「お互いの条件」が合わなければ応募さえしてくれません。

失礼ながら、転職経験者の私として言わせていただくと、条件とマッチしてないと目には留まるものの、膨大な求人の1候補として捉えられてしまうだけです。

私自身も、2022年のコロナ禍に転職をしました。

コロナ禍の転職者の1人・また会社の採用の一部も担ったことがある私が、この記事を書いているのである程度は信頼していただけるかと思います。

私は、求人企業と求職者のミスマッチ問題を解決する手段の1つがダイレクトスカウトだと考えています。

この記事ではその理由とやり方を解説します。

十勝で中途採用にお困りの企業様【優秀人材が集まる】即戦力 スカウト やり方

長期的に育てると考えれば、新卒採用がいいでしょう。

ですが「1年以内に職場環境を変えたい！」「即戦力人材を確保したい」となると、中途採用が向きます。

今回は中途採用を進めたいと考えている方向けの記事です。

2021年の転職動向調査から見る　転職者・求職者の気持ち

株式会社マイナビが「転職動向調査2021年版」を発表しました。

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マイナビ、「転職動向調査2021年版」を発表 株式会社マイナビは、現在正社員として働いており、2020年に転職した20代～50代の男女1,500名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した『転職動向調査2021年版』を発表しま...

引用：https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post_30246.html

まとめると、以下の通り。

・転職を前向きに考えている割合は3年連続で増加し7割に
・転職者のうち、異業種への転職率は48.8％
・転職者のうち、在職中に転職した割合は67.5%

「転職動向調査2021年版」　https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post_30246.html

この調査結果を見て、どのように感じるでしょうか？？

私が感じたのは

言ってしまえば「あわよくば転職も視野に入れている」という方が多いということ。

実際に、転職サイトに登録しているのは、離職中の方ばかりではなく「いい条件があるなら」と考えている正社員の方もたくさんいます。

ダイレクトスカウトの魅力

前章でも解説した通り、求職者は「今の会社に対する不安や不満」と「いい条件があれば（あわよくば）転職したい」という気持ちがあります。

コロナという外部環境により、社内も人が辞めやすいですが、見方を変えると、採用もしやすいということが言えるのではないでしょうか？

ならば、優秀な求職者に自社の魅力を伝え、採用につなげる必要があります。

その方法が「ダイレクトスカウト」です。

最近では「求職者は登録して企業からのスカウトを待つだけ」というリクルートのダイレクトスカウトが登場しました。

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ハイクラス転職スカウトならリクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職スカウトサービスです。

引用：https://directscout.recruit.co.jp/

求職者はたくさんの不安を抱えています。

こういった背景があり、なかなか自分から動き出せない求職者の方も多いです。

求人の募集をしても、優秀人材が応募してこない現状を変えるためには企業から動くしかないのです。

まとめると

【十勝・帯広版】「魅力はわかったけど、やり方がわからない…」そんな方へオススメのやり方

そんな方達にオススメなのが「ビズロケ十勝」という帯広市がやっている十勝に特化した転職マッチングサービスです。

特徴をまとめると下記の通り。

使わない手はありません。

まとめ：自主的に動く会社に人が集まる時代　転職者・求職者も「急いでないけどいい条件があれば転職したい」という人が大半

コロナ禍で採用に慎重になる企業が多いので、優秀人材を採用したいと自主的に動く会社に人が集まります。

また、転職者も「急いでないけど、転職に興味がある人」が大半なので、採用を考えている企業は連絡しないと損です。

無料なので、積極的に使うことがオススメです。